Взаимодействие
Зима 1978/1979 года. Из-за суровых погодных условий, особенно обильных снегопадов, одна деревушка на севере Нидерландов оказалась полностью отрезанной от остальной страны и осталась без электричества, необходимого для освещения, отопления, просмотра ТВ и т.д. К счастью, у одного из 150 жителей имелся генератор, который мог выработать достаточно электричества для всех в этой маленькой общине, но при одном обязательном условии: что они ограничат себя в потреблении электроэнергии. Одновременно можно было включать только одну лампу, воздержаться от использования горячей воды, поддерживать в домах температуру около 18°С и держать ставни закрытыми. В результате генератор сломался, поскольку, как оказалось, большинство людей фактически пользовались водонагревателем, жили при комфортной температуре в 21°С, смотрели телевизор и включали одновременно несколько ламп. Прожив какое-то время без электричества, жители сумели починить генератор. Были назначены инспекторы, чтобы проверять, не используют ли люди больше электричества, чем было условлено. Но даже и тогда генератор в конце концов вышел из строя из-за перерасхода энергии. И снова все страдали от холода, отсутствия света и, разумеется, от невозможности смотреть телевизор.
Вы скажете, ситуация, которая описана выше, довольно необычна и чрезвычайна. Однако конфликты между эгоистическими и общественными интересами пронизывают всю нашу повседневную жизнь. Разделение домашних обязанностей между живущими вместе партнерами может принимать и кооперативную, и некооперативную форму, так же как и переговоры, такие, как торг продавца и покупателя о стоимости товара и сопутствующих ему услуг или спор между коллегами о том, кому достанется лучший кабинет. Подобные конфликты могут быть обнаружены и на социетальном уровне. Хотя временами мы испытываем искушение уклониться от налогов или загрязнять окружающую среду, обществу в целом, разумеется, лучше, когда большинство его членов этого не делают. СМИ все время показывают подобные ситуации взаимозависимости, так же как и бурные конфликты между группами, в том числе множество примеров некооперативности, а часто и сопровождаемых насилием. Это взаимоотношения между этническими группами (к примеру, конфликты интересов на Ближнем Востоке) или способы ведения переговоров между профсоюзами и администрацией (например, по поводу заработной платы и условий труда). Конфликты эгоистических интересов и интересов коллектива в повседневной жизни настолько вездесущи, что можно утверждать: требующая самых больших усилий проблема, с которой постоянно сталкиваются правительства, организации и даже близкие люди, — это успешное улаживание конфликтов личного и группового интересов.